Płace i admistrowanie kadrami
Kluczowe zalety outsourcingu kadrowego i outsourcingu płacowego, to możliwość znacznej obniżki kosztów, pewność wysokiej jakości usługi brak konieczności utrzymywania własnego działu kadr i płac
Ciągle zmieniające się rozliczenia kadrowo-płacowe?
Powierz je profesjonalistom i skup się na rozwoju biznesu
Przekazanie obsługi kadrowo-płacowej firmie zewnętrznej, to niezawodny sposób na umocnienie kondycji przedsiębiorstw
- zredukujesz koszty stałe w dziale kadr i płac,
- zyskasz ciągłość obsługi kadrowo-płacowej, bez urlopów czy zwolnień lekarskich,
- przekażesz pełną odpowiedzialność za poprawne naliczanie płac oraz reprezentowanie firmy przed US i ZUS doświadczonemu partnerowi,
- otrzymasz gwarancję bezpieczeństwa i poufności danych,
- wyeliminujesz koszt oprogramowania kadrowo-płacowego oraz zredukujesz wydatki związane ze szkoleniami o zmianach w prawie pracy,
- pozbędziesz się wszystkich formalności związanych z obsługą procesów kadrowo-placowych,
- skupisz się na rozwijaniu swojej firmy.
Częste zmiany w przepisach prawa pracy czy dotyczące ubezpieczeń społecznych oraz PIT sprawiają, że mnogość zagadnień, które podlegają stałej aktualizacji, często wykracza poza możliwości wewnętrznych zespołów przedsiębiorstwa. Dodatkową korzyścią, przemawiającą za wyborem outsourcingu funkcji kadrowo-płacowych jest gwarancja całkowitego uszczelnienia obiegu informacji o naliczaniu wynagrodzeń i zachowania ich poufności wewnątrz firmy.
INTAX EXPERT oferuje Państwu pełen zakres usług kadrowo-płacowych, począwszy od wsparcia w zatrudnieniu pracownika, przygotowywanie dokumentów i bieżącą obsługę kadrową, poprzez naliczanie wynagrodzeń, aż do końcowego rozliczenia listy płac i raportowania.
Jako dostawca najwyższej jakości usług z obszaru kadr i płac dbamy o to, aby naliczanie wynagrodzeń oraz prowadzenie akt pracowniczych odbywało się zgodnie z przepisami i w tym celu stale poszerzamy naszą wiedzę i umiejętności. Ta wiedza jest dostępna dla Państwa w ramach usługi i nie trzeba jej zdobywać oraz stale aktualizować szkoląc własny personel.
- prowadzenie akt osobowych pracowników (również e-teczki pracownicze),
- naliczanie płac (w tym również wynagrodzeń kadry zarządzającej),
- kompletną administrację kadrową,
- monitorowanie terminów ważności umów, badań lekarskich, szkoleń BHP,
- tworzenie dokumentacji dotyczącej ubezpieczeń społecznych i ubezpieczeń zdrowotnych pracowników,
- tworzenie i przesyłanie do ZUS deklaracji rozliczeniowych, prowadzenie rozliczeń PFRON, przygotowywanie rocznych informacji i deklaracji podatkowych,
- sporządzanie raportów statystycznych wymaganych przepisami prawa pracy,
- przeglądy procesów kadrowych i wyników naliczania wynagrodzeń pod kątem ich zgodności z zawieranymi umowami oraz obowiązującymi regulaminami i przepisami prawa,
- przygotowanie firmy do kontroli z Państwowej Inspekcji Pracy, ZUS czy Urzędu Skarbowego, · wsparcie w bieżącej obsłudze Pracowniczych Planów Kapitałowych.
- wsparcie w bieżącej obsłudze Pracowniczych Planów Kapitałowych.